岗位职责
1.干部体系：根据公司干部管理要求，制定干部管理体系标准，完善领导力与任职资格体系，并推进落地实施；
2.干部选任：负责干部的选拔、任免、调配、退出等全生命周期管理，推进干部任前调研、任期考察、任后跟踪工作，确保过程公正透明、干部人岗匹配；
3.盘点晋升：组织实施干部的素质盘点、晋升评审工作，统筹公司晋升管理，把控队伍建设质量；
4.干部发展：设计干部梯队发展方案（如干部培养、继任计划、轮岗实践、领导力发展等），并实施落地，协助干部培养课程开发，有效培养后备人才，打造公司干部梯队；
5. 干部考评：协助干部激励机制设计、考核标准与绩效考核工作，定期完成干部任职评估，为干部晋升、调整提供依据，确保干部队伍的整体素质。

其他要求
1. 本科以上学历，人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先；
2. 5年及以上人力资源管理工作经验，3年以上干部管理经验，有体系搭建经验优先；
3. 良好的企业管理综合知识、人力资源系统知识、规划能力、推动力；
4. 良好的逻辑思维能力，性格乐观开朗、抗压能力强。